Au travail, vous êtes un peu, beaucoup, pas du tout vous-même ? Roseline Laloupe, elle, a fait le choix de la franchise. Sur son blog, cette professionnelle des RH et de la communication encourage les entreprises et les chercheurs d’emploi à faire tomber les masques.

“Être 100% soi” au travail… Qu’est-ce que ça veut dire ?

C’est pouvoir exprimer ses idées et montrer sa personnalité, en se présentant comme on est, par exemple à travers son habillement. C’est aussi pouvoir dire “non”. On a souvent du mal à le faire en entreprise, même quand c’est nécessaire.

Vous osiez, vous, lorsque vous travailliez dans de grands groupes français ?

Quand on est RH, on se cache beaucoup derrière les procédures. Donc, non, je n’étais pas du tout moi-même. Je me mettais des barrières, je n’osais pas. Et j’avais peur du regard des autres.

Comment en êtes-vous alors arrivée à tenir un blog qui bannit la langue de bois ?

Le déclic, je crois que ça a été l’entretien de trop, quand je cherchais un emploi. On me répétait “Vous n’avez pas assez d’expérience”, mais je savais bien qu’il y avait d’autres raisons, qu’on ne prenait pas le temps de m’expliquer. J’ai aussi eu une expérience de trop, en tant que recruteuse. On me demandait de donner des réponses bateau aux candidats ou de ne leur faire aucun retour. Ce n’est pas possible de se comporter comme ça et de parler en même temps de bienveillance au travail!

Vous montrer “cash”, ça vous attire quelles réactions ?

On me dit souvent que j’apporte un bol d’air frais, pourtant je suis sûre que beaucoup de personnes pensent comme moi. Sur mon blog, j’ai relaté une mauvaise expérience en entreprise et ça a plu: des RH m’ont félicitée pour mon audace, d’anciens collaborateurs m’ont remerciée d’avoir été transparente et d’avoir mis le doigt sur certains problèmes.

Ce n’est pas un peu hypocrite, de la part de certaines entreprises, d’apprécier l’audace et le naturel… mais chez les autres ?

C’est vrai que les employeurs, en général, ne demandent pas à leurs salariés d’être eux-mêmes. Mais il y en a de plus en plus qui se rendent compte que porter un uniforme qui n’est pas le sien, ça rend un salarié moins performant, moins tourné vers les autres. J’ai aussi l’impression que certaines entreprises ont envie de bousculer les codes, sans oser le faire. Donc elles peuvent être séduites par les innovations portées par d’autres, à l’extérieur… Mais c’est une bonne chose, parce que ça peut leur donner envie de progressivement changer, en appliquant les conseils et en créant des synergies avec d’autres acteurs!

Conférence “Être 100% soi-même en entreprise, c’est possible?”, mercredi 28 novembre, 14h-15h